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　　互聯(lián)網(wǎng)圈子里有句話經(jīng)常被人所提起，“當(dāng)面對(duì)一個(gè)新事物的時(shí)候，很多人的心態(tài)先是看不起，然后看不懂，最后來(lái)不及”這句話在如今的互聯(lián)網(wǎng) 家裝 領(lǐng)域也得到應(yīng)驗(yàn)。互聯(lián)網(wǎng) 家裝 起于2015年初，在一路質(zhì)疑聲中野蠻生長(zhǎng)。這個(gè)市場(chǎng)在資本的推動(dòng)下，被推上了風(fēng)口浪尖，得到快速的發(fā)展。

　　互聯(lián)網(wǎng) 家裝 發(fā)展之初，許多企業(yè)持懷疑和嘲諷態(tài)度，爭(zhēng)議極大。經(jīng)過(guò)近兩年的發(fā)展，質(zhì)疑互聯(lián)網(wǎng) 家裝 的人少了，所有裝修企業(yè)都紛紛轉(zhuǎn)型，但是市場(chǎng)格局也發(fā)生了很大變化。先知先覺(jué)的行業(yè)先行者，借助于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及裝修的深度理解，借助于資本的力量得到了快速發(fā)展，現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng) 家裝 第一梯隊(duì)初具雛形，行業(yè)格局初現(xiàn)。互聯(lián)網(wǎng) 家裝 初步解決了效率提升問(wèn)題，接下來(lái)需要進(jìn)一步解決用戶體驗(yàn)的問(wèn)題，這才是互聯(lián)網(wǎng) 家裝 的未來(lái)。

　　據(jù)悉，今年3月份剛剛掛牌的互聯(lián)網(wǎng)裝修第一股美家?guī)停瑢⒂谙掳肽耆腭v31個(gè)城市。對(duì)于一個(gè)創(chuàng)立時(shí)間只有不到兩年的裝修公司來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)讓人驚訝的速度。兩年的時(shí)間走完了傳統(tǒng)裝修公司十年的路。這些野蠻生長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司身上都有些什么特點(diǎn)呢?

　　重視產(chǎn)品和用戶體驗(yàn)

　　消費(fèi)升級(jí)大背景下，隨著中產(chǎn)階級(jí)的快速崛起，人們的消費(fèi)更加追求品質(zhì)與個(gè)性。對(duì)價(jià)格、功能的敏感度在下降，對(duì)于品質(zhì)、個(gè)性、品牌認(rèn)同、情感認(rèn)同更加看中。美家?guī)统嗽缙谕瞥龅男詢r(jià)比極高的精裝777元/㎡套餐，在近期還將推出高品質(zhì)的顛覆性軟裝新品，為用戶提供一站式的個(gè)性整裝服務(wù)，研發(fā)最優(yōu)的產(chǎn)品組合推薦給消費(fèi)者，為用戶節(jié)省大量的選擇時(shí)間，這也為越來(lái)越忙的年輕人解決了大難題。用戶在最短的時(shí)間內(nèi)獲得了最具專業(yè)品質(zhì)的高性價(jià)比整裝服務(wù)。

　　 重視系統(tǒng)和效率工具

　　支撐一 家裝 修公司實(shí)現(xiàn)快速?gòu)?fù)制和開店的一定不是靠人去管理，這也是互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于 家裝 領(lǐng)域滲透之后帶來(lái)的最大變化，這才是對(duì)于社會(huì)最大的貢獻(xiàn)和價(jià)值所在!

　　美家?guī)驮谛氏到y(tǒng)的搭建上選擇了一條看起來(lái)很笨的路，所有系統(tǒng)全部自主研發(fā)，ERP、WMS、業(yè)主端、工長(zhǎng)端、 家居 顧問(wèn)端APP系統(tǒng)自成閉環(huán)。這需要極大的研發(fā)成本，或許前期做的這么重，可以為后期的輕與快打下基礎(chǔ)。

　　當(dāng) 家裝 這個(gè)泥腿子行業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和工具來(lái)對(duì)行業(yè)效率進(jìn)行大幅度的提升，那么“大行業(yè)小公司”的行業(yè)魔咒就可能破解。一個(gè)嫁接了互聯(lián)網(wǎng)的全國(guó)性的現(xiàn)代化裝修公司就有可能誕生。

　　重視人的價(jià)值和企業(yè)文化

　　人是企業(yè)發(fā)展的原點(diǎn)，對(duì)于人才價(jià)值的認(rèn)可和尊重是現(xiàn)代型企業(yè)有別于傳統(tǒng)企業(yè)的另一個(gè)標(biāo)的。只有充分的尊重人的價(jià)值，并且圍繞人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)去自然形成的企業(yè)文化，才能在企業(yè)軟實(shí)力上脫穎而出。互聯(lián)網(wǎng) 家裝 的爭(zhēng)奪不僅在于現(xiàn)金儲(chǔ)備、資本助力，不僅在于展廳、公司的規(guī)模和硬件實(shí)力，還有一個(gè)更大的競(jìng)爭(zhēng)維度是公司的軟實(shí)力，那就是對(duì)于人的價(jià)值的充分認(rèn)可和尊重，這是很難復(fù)制的。