“我們不幸福!”每年春季，都是離職的高峰。不少人表示，在工作中得不到公司的關懷;公司只知道盯住我們做得不好的地方，從不對我們表示贊賞;每天都默默的做自己的事，同事間感情太淡薄……IBM創始人托馬斯·沃森說，“自始自終把人放在第一位，認可員工、尊重員工是成功的關鍵。”如今，想要留住人才，讓員工發揮更大的價值的同時增長企業效益，企業主對員工的尊重和認可必不可少。
從廣義上來講，幸福企業就是和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽的企業，就是讓員工生活得舒心、安心、放心、對未來充滿信心的企業。
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