正月十五已過，佛山各行各業(yè)也進入平穩(wěn)運作階段。2月13日，記者走訪佛山照明行業(yè)了解到，由于多數(shù)企業(yè)產能提升，今年企業(yè)對普通工人的用工需求較去年有所增加，但隨著求職者的減少，企業(yè)普遍遭遇“用工荒”，甚至有的企業(yè)普工返崗率僅有三成。
產能有增加，普工卻難招
從2月6日開始，佛山市照明燈具協(xié)會秘書長張華連續(xù)走訪了業(yè)內十幾家企業(yè)，大部分為中小企業(yè)。他發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的返崗率有八九成，但普遍都碰到一個問題：“普通工人招不夠。”
“佛山大部分照明企業(yè)生產還是以裝配為主，很多企業(yè)反映，不少員工回去過年后就不回來了，有兩三家企業(yè)的員工才回來三分之一。”張華透露，去年部分企業(yè)受環(huán)保檢查影響提前停工，今年剛過完年都開始趕訂單，但是工人又不夠，讓企業(yè)相當頭疼。
中小企業(yè)招人難，龍頭企業(yè)則相對較好。國星光電在2月4日正式開工，目前的返工率在95%左右，情況與去年持平。今年，國星光電持續(xù)擴產，計劃招聘員工超過500人，其中150人為大學生，其余為一線工人。
“相比較往年來看，今年應聘的人員的確少了些，但基本可以滿足我們的需求。按照以往的經驗，正月十五過后，應聘的人會更多一些。”相關負責人表示。除進行自主招聘外，國星光電還通過與中介合作幫助公司招聘員工，同時持續(xù)進行減員增效的相關措施，以不斷滿足公司持續(xù)發(fā)展所需的人員力量。
用工荒背后，或因人口流入減少所致
為何現(xiàn)在的員工越來越難招?相關負責人認為，“很多外地人都想要就近就業(yè)，不愿意舍近求遠跑來佛山。與此同時，現(xiàn)在年輕人的追求不僅是為了掙錢，更希望選擇一份相對輕松、體面的工作或自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)的渠道和方式更多了。”
佛山照明人力資源部譚劉寶通過對員工的數(shù)據(jù)分析也得出類似的結論。“去年，我分析了公司的用工情況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的員工主要是廣東、廣西、云南三個省份的，其他省份的員工都不多。”譚劉寶表示，以前，湖南籍員工占比較高，2013年以前，他們每年都要為員工購買2000張前往衡陽方向的火車票，今年購票數(shù)量只需要100多張。“一方面是受高鐵開通的影響，但另一方面，也是因為我們湖南籍的員工減少了。湖南衡陽、江西吉安、湖北孝感，以前是我們三個用工大市，現(xiàn)在減少得非常明顯。”
為何外省的員工越來越少?帶著這個疑問，譚劉寶也曾去其他省份了解過情況。“當?shù)赜泻芏嗥髽I(yè)也在招工，他們的選擇更多了 。” 譚劉寶表示，這也是員工回流的重要原因。
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