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　　2019年9月20日，新模式課程第二天，課程過(guò)去一半，安仔看到每位家人身上對(duì)于第一的目標(biāo)感，看到每位家人想要為自己的團(tuán)隊(duì)去付出，愿意用大愛(ài)與我們的每一位家人去融入融合。

　　新模式課程現(xiàn)場(chǎng)需要大家全身心的投入，只有不可思議的目標(biāo)才有不可思議的結(jié)果，而在這里，我們朝著我們的目標(biāo)不斷突破著，帶領(lǐng)著自己的團(tuán)隊(duì)走向冠軍。

　　1、 站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對(duì)公司忠誠(chéng)，不能做損害公司、老板的利益。同時(shí)，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場(chǎng)，不能容忍的是下屬對(duì)自己的背信棄義。

　　此類人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場(chǎng)不堅(jiān)定之人，不堪任用。

　　能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。

門(mén)店需要這樣的人

　　1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。

　　2、對(duì)團(tuán)隊(duì)始終看好的人。

　　3、在團(tuán)隊(duì)的不斷探索中能服從管理的人。

　　4、為了目標(biāo)而不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

　　5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

　　6、能與團(tuán)隊(duì)同心同力、同舟共濟(jì)、同甘共苦、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

　　2、負(fù)面員工要淘汰

　　一個(gè)員工要是輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，就是沒(méi)有責(zé)任心的表現(xiàn)！因?yàn)槟膫€(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)缺點(diǎn)。如果稍有不順、或稍有誘惑，就輕易動(dòng)搖的話，那么無(wú)論怎樣，這種人是不能托付重任的！

　　要知道，一個(gè)員工如果抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)，就是在打自己耳光說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)！

　　遇到壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險(xiǎn)！

　　只有創(chuàng)造利潤(rùn)，才是員工存在的核心價(jià)值，因?yàn)殚T(mén)店不是在做慈善！

　　陸老師的長(zhǎng)短信內(nèi)容也受到了大家很高的關(guān)注，一封長(zhǎng)短信可以幫助我們家人成交客戶從而提升我們的業(yè)績(jī)。很多家人運(yùn)用長(zhǎng)短信收獲了最后的結(jié)果。

　　團(tuán)隊(duì)需要什么樣的人，我們才會(huì)結(jié)合實(shí)際招什么樣的人，團(tuán)隊(duì)最終需要的是充滿正向的、充滿正能量的人，而在這里，我們見(jiàn)證一個(gè)個(gè)家人的成長(zhǎng)與突破。