肩負著長虹“智能服務”的重任，為CHiQ產品提供服務支持;朝氣蓬勃，不斷學習，吸收先進思想，把產品當做自己的家人和孩子對待;以80后、90后為主，組成一個年輕而效率的團隊;經常打籃球、踢足球和聚餐，釋放活力，增強團隊凝聚力;也會爭得驚天動地，一個個面紅耳赤……這就是長虹云平臺團隊，助力長虹家庭互聯網戰略落地的幕后功臣。
朝氣蓬勃的年輕團隊
長虹CHiQ云設備中心研發負責人岳高強
今年，長虹連續推出CHiQ系列產品，全球首套基于家庭互聯網的智能家電落地。通過“智能化”、“網絡化”以及“協同化”的理念，長虹把CHiQ產品連接成為一個整體，在云端和大數據的指導下為用戶提供管家式的一條龍智能服務。其中，用戶看不見也接觸不到卻至關重要的云端，就是由云平臺團隊提供支持。
業內專家認為，在傳統家電向互聯網轉型中，要由年輕人擔當主力，因為他們對消費者更加了解，效果也會更好。云平臺團隊便是如此，目前大約有百十人，未來可能會擴展到上千人，全部以80后、90后為主。
“我們整個團隊的精神真的是朝氣蓬勃，大家精神氣比較足。”戴著眼鏡的長虹CHiQ云設備中心研發負責人岳高強面相看上去很和善，一說到團隊卻立刻激動起來，“對我們團隊來說，有工作激情，也有生活激情，這兩個是相互促進的。還有友情，我們團隊非常融洽，因為年齡很相近，討論的話題也很多，有時候也會相互挖苦一下，調侃一下。”
攻防戰與鯰魚效應
團隊在認真討論問題
岳高強所謂的“挖苦”和“調侃”不過是生活中朋友間互相開開玩笑，在工作中，他們的交流方式更加“激烈”。
團隊有一個專門用來討論的地方，說是討論，其實用“打仗”來形容更加合適。“在那里，我們組成攻防兩端，淋漓盡致地討論，爭得驚天動地，一個個都面紅耳赤，但是對事不對人，結束之后又是團結一致。”當然，討論是在不影響其他人工作的前提下，岳高強認為，適當的爭論會讓大家更有活力。
近年來，“學霸”成為網絡熱詞之一，特指那些學習刻苦、成績優異的學業精英。他表示團隊中出現學霸很有好處，就像鯰魚一樣把水攪動起來，徹底點燃大家的激情，讓團隊更加朝氣蓬勃。
濃重的學習氛圍是云平臺團隊的另一大特征。在長虹的互聯網轉型進程中，團隊需要與外界最先進的技術和最進步思維接軌，岳高強強調，“我們需要吸收他們的思想，吸收他們的經驗，不斷地學習。”
良好工作氛圍成就凝聚力
長虹CHiQ云數據中心研發負責人楊家鵬
良好的工作氛圍是員工的核心職業訴求之一。在長虹云平臺團隊，籃球賽、足球賽、聚餐、爬山等活動如家常便飯，讓團隊充滿凝聚力。
長虹公司每年會組織籃球和足球比賽，去年，長虹CHiQ云數據中心研發負責人楊家鵬擔任技術中心隊伍的前鋒，幫助隊伍獲得了第四名。“大家一起玩，每個人從參與比賽到賽后都玩得很開心。大家很團結，我覺得非常好。”此外，他也喜歡打籃球，也會參加公司組織的球賽，“把周圍喜歡打球的人聚在一塊，和隔壁所打一場熱身賽，或者與其他所打一場籃球賽，還是挺有意義的。”
每隔一段時間，云平臺團隊還會組織一場聚餐，“爬爬山，到農家樂吃個飯，晚上唱唱歌，我喜歡這樣的氛圍。”楊家鵬說。
把產品當做孩子對待
CHiQ產品是基于家庭互聯網的智能新品，據業內專家介紹：“長虹智能服務模式的本質是終端和云端之間的互通，終端出問題了，反饋給云端，云端通過大數據進行比對，確定故障之后再反饋給終端。”由于肩負著為智能終端提供后勤支持等重任，云平臺團隊工作任務異常繁重，但他們一直保持激情的工作狀態，以至于有客戶十分不解：“你們天天跟打了雞血似的，到底是想要干什么?”
“我們把自己當成一個用戶，然后再把產品當成自己的孩子對待，所以我們無論是從精神層面，還是從現實層面都非常充實，累也累不倒。”岳高強透露，他們有一個很大的野心，“其實我們想把長虹的產品賦予人的思想，讓它們成為對人非常友好、一直為用戶著想的朋友，或者說家人。CHiQ不僅僅是一種智能家電產品，我們要讓人們從生活層面，感受智能化帶來的改變。”
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