發(fā)布時間:2014-10-27 16:44:01 來源:齊魯網(wǎng) 編輯:中國家裝家居網(wǎng)
——宜家開放日，讓年輕人找尋自己的職業(yè)發(fā)展平臺
上海2014年10月27日電 /美通社/ -- 全球最大的 家居 零售商宜家于10月26日舉行首屆開放日。這是多次被評為最佳雇主的宜家第一次打破傳統(tǒng)招募形式，邀請超過200位求職者來到宜家辦公室，通過展示、互動和交流來招募人才。作為宜家在中國的14個職能機構(gòu)的代表，宜家中國區(qū)零售總裁朱昌來女士、宜家大中華貿(mào)易區(qū)經(jīng)理Peter Wisbeck先生及宜家亞太區(qū)物流服務(wù)總經(jīng)理霍泓博(Per Hornell)先生現(xiàn)身活動現(xiàn)場，向求職者全面地介紹了宜家中國的雇員策略、宜家在中國的職能機構(gòu)以及作為一個受歡迎的雇主，宜家是如何為員工創(chuàng)造一個適合職業(yè)發(fā)展且兼顧員工個性發(fā)展的工作場所的。
宜家三大職能機構(gòu)負責人與現(xiàn)場參與者交流在宜家工作的經(jīng)歷與感受, 從左至右依次為宜家亞太區(qū)物流服務(wù)總經(jīng)理霍泓博(Per Hornell)先生?，宜家中國區(qū)零售總裁朱昌來女士、宜家大中華貿(mào)易區(qū)經(jīng)理Peter Wisbeck先生
宜家各職能機構(gòu)員工與現(xiàn)場參與者分享“做自己”的經(jīng)歷，從左至右依次為宜家配件工廠經(jīng)理 Amanda To女士，宜家易買仕負責人Helene Loberg女士，宜家公司事務(wù)部董事總經(jīng)理 蘇欣女士，宜家杭州商場餐飲部經(jīng)理徐文先生，宜家零售中國內(nèi)部溝通經(jīng)理 沈雁女士
作為中國的第一位員工，宜家中國區(qū)零售總裁朱昌來女士表示：“我如今和宜家相互陪伴走過了18個年頭，從一個普通員工做到了今天的中國區(qū)零售總裁。宜家以人為本、平等開放的文化是我在這里成長的最大動力，讓我從最基層的員工開始就有機會與高層平等對話，學習他們的經(jīng)驗。如今，作為一個管理者，我愿意繼續(xù)盡我最大的努力，為宜家保持這種平等、開放的氛圍，讓更多的有志年輕人可以將宜家作為他們事業(yè)發(fā)展最重要的一個地方。”
“宜家在全世界開設(shè)345家商場，其中在中國13個城市共有16家商場。除了零售外，整個產(chǎn)業(yè)鏈中幾乎所有的職能在中國都設(shè)有機構(gòu)。除瑞典總部，中國是宜家職能機構(gòu)設(shè)置最齊全的地區(qū)。”來自瑞典的宜家采購大中華區(qū)區(qū)域經(jīng)理Peter先生談到。
在中國，宜家共有近7000名員工，這幾年隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，每年都會新增2000多個崗位。宜家在中國職能機構(gòu)涵蓋了產(chǎn)品設(shè)計、采購、生產(chǎn)、物流、配件、質(zhì)檢、法務(wù)、人事、信息技術(shù)等所有相關(guān)支持部門，提供的職位超過100多個類別，無論什么學歷背景，在宜家都有機會找到合適的位置。
除了豐富的職位機會之外，宜家最吸引人的是他們特有的文化。在宜家可以有“在瑞典工作的體驗”是大家的共識。平等是宜家文化中最重要的一點，通過宜家文化的傳承以及高層的以身作則，員工在辦公室可以平等、開放地對話，而不用擔心任何的“副作用”，每一位員工都可以充分表達自己的想法和意愿。而坦率、直接、簡單的對話也是宜家人最崇尚的溝通方式。
以平等為基石的文化讓每一個人可以按照自己的個人興趣或職業(yè)規(guī)劃自由發(fā)展，使宜家人之間像家人一樣坦誠交流、相互協(xié)助，創(chuàng)造出積極、溫馨的團隊氛圍。現(xiàn)任宜家亞太區(qū)分銷服務(wù)區(qū)域經(jīng)理Per在宜家工作了19年，曾在各國不同零售和供應(yīng)鏈崗位上擔任要職。在Per看來：“加入宜家，做自己，是最吸引我的地方。只要你對 家居 有足夠的熱情，你完全可以在宜家把所有崗位輪一圈;而不管走到哪里，宜家都會讓你感覺到強烈的歸屬感和積極的工作氛圍。”
本次開放日，宜家嘗試著用更生動的方式和求職者們溝通，除上海主場外，宜家中國所在其他城市的相應(yīng)商場也會舉行開放日活動，希望更多人能通過開放日對宜家有更深入、全面的了解。
宜家中國各地商場亦會陸續(xù)開展開放日活動，敬請關(guān)注：
上海10月26日重慶10月26日
天津10月26日深圳10月26日
無錫10月26日寧波10月26日
沈陽10月26日大連11月8日
北京11月9日南京11月15日
廣州11月29日
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