6月第一周，江門才市出現回暖現象，現場招聘會的用人單位和求職人數都有大幅上升。據東莞智通人才江門分公司有關人員分析，近段時間，用人單位人才需求旺盛，眾多原本觀望、等待的企業，在證實企業經營狀況并沒有預想的那樣糟糕后，便開始放寬進口，有條件、有限制地招用員工。加上當周天氣良好，而受5月中下旬陰雨天氣和節假日影響的單位紛紛進場招納人才，從而導致6月人才市場迎來第一個小高峰。
應聘者認真記下招聘單位信息。
開出高薪招納賢才
據了解，江門上月就業市場的求人倍率(即需求人數和求職人數比率)為0.8，同期相比去年的1.1有小幅下降。這說明江門才市還沒有恢復到金融危機前的狀況。另外，筆者還發現，近期才市上人員招聘不僅需求旺盛，待遇條件也相差懸殊，不少企業開出高薪招納賢才。某企業一技術工人就開出了月薪12000—15000元的高薪標準，而其余中高級人才的月薪也在3000—5000元之間，但大部分普通崗位在1000—1500元之間。
企業提供的崗位有所增加
上周，智通人才舉辦了兩場主題為“激情6月，智通千企”綜合招聘會，入場企業數環比上月平均上漲53%，所提供的崗位數也出現了等比率攀升，其中大部分崗位上升幅度為1-2成，而經營類、管理類崗位上升約3成，技工操作工類崗位上升了4.5成。
企業需求增多，與一些原本不招人的崗位重新啟動和人才市場的服務區域擴大化有關。智通人才網(江門)統計結果顯示，從4月底起，企業的銷售、技術、管理類職位的需求呈持續增長之勢。除此之外，入場企業的招聘規模也有所擴大。
服務類行業需求趨旺
臨近7月份，一些服務性行業開始儲備人才，像酒店、餐飲業等。此前，部分服務性單位是有人員招聘需求的，但鑒于行業的季節性特點和大形勢的嚴峻，遲遲不敢招人。隨著時間的推進、形勢相對好轉，部分企業開始放開招聘步伐。另外，由于2008年以前民營人才市場相對弱小，遠遠不能滿足用人單位的招聘需求，因此人員缺口問題成為不少用人單位的難題。
現在，江門人才服務市場蓬勃發展，用人單位也開始紛紛通過這一途徑來解決人員的問題。據介紹，相比4、5月份，入場的求職者數量有一定的上升，但比率不大，而中低層次在職人士的跳槽頻率有所提高。雖然本月的就業市場確實出現了回暖，但不能盲目樂觀。目前企業的開工率、生產情況比去年底和今年初都有所好轉，是支持當前就業形勢出現回暖的主要原因。
受金融風暴影響，預計今年企業人員招聘同比下降，而求職人數會呈上升趨勢，但從目前人才市場的數據顯示，企業需求反而出現了增長，而入場的求職者數量同比去年卻出現了下滑。
畢業生就業形勢看好
雖然人才市場上不少企業提出的招聘條件中注明了“有經驗者優先”，但江門應屆畢業生的就業壓力相比其他城市較小，因為江門本身畢業生人數較少，而且從去年11月份起就陸續就業，分散了學生畢業市場人流，而且同專業競爭較小。
另一方面，外地進入的畢業生數量不大。江門地處珠三角地區，按照以往規律，畢業生大多選擇深圳、東莞、廣州等經濟發達的城市就業。還有，由于畢業生本身所具有的特點，有不少用人單位愿意招納畢業生，甚至有詳細的校園招聘會計劃。
同時，歷年來政府和各院校高度重視學生的就業工作，多次聯合企業舉辦供需見面會，或者擁有自己固定的就業輸送渠道，加上江門人才服務市場的興起，因此整體上就業壓力就相對較小。
當然，在今天這個市場，學校、政府、人才服務機構等能解決的只能是就業渠道問題，與更多的用人單位合作，給畢業生提供更多的就業選擇，但解決問題的根源還在畢業生本身。
高端人才招聘會
將亮相江門
本報訊由于江門人才服務市場相對發展時間較短，因而通過現場招聘會求職的中高級人才，其比率也相對偏少。為了滿足這部分市場需求，促進江門人才服務行業的全面發展，東莞智通人才江門分公司定于6月20日舉辦江門首屆“知名高薪企業”大型招聘會，屆時將邀請近200家符合條件的企業入場招聘，包括當地的外資企業、行業巨頭、上市公司、大型國企、知名民企、高新技術企業等等。在中高級人才的引進方面，將發揮連鎖人才市場的優勢，充分挖掘江門、東莞、中山、佛山等城市的意向人才，首次實現跨區域大范圍融才。
據了解，中高級人才往往成為企業中的“關鍵人才”，他們掌握著企業發展最需要的知識、技能和管理經驗，能促進企業的快速發展，從而推動當地經濟的發展。
據介紹，在近期人才市場的招聘崗位中，有工程師一職的招聘企業占到了參會企業的28%，加上其余一些崗位，比如管理，技術型的崗位，所占比率將過半。從統計數據分析，整體相比于去年，今年中高級人才的需求所占比率呈上升趨勢。
江門高級技工學校舉行2010屆畢業生預訂會
72家企業提供了2500多個職位
火爆的預定場面。
6月9日，江門市高級技工學校體育館內人潮如涌，這里正進行該校“2010屆畢業生預訂及頂崗實習供需洽談會”，共有江門市及周邊地區的72家企業代表參加了此次洽談會。截止當日下午4時，有超過1100名的學生被進場企業提前預定。
據該校副校長王戟老師介紹，從去年開始，該校每年6月中上旬都舉辦畢業生預定及頂崗實習供需洽談會，為下一屆畢業生落實實習單位，由于制造業的興旺和工業化進程加快，近幾年，該校畢業生的總體趨勢都呈現出供不應求趨勢，數控機加工、模具鉗工、電子電工等主打專業的供求比例在1：3，鈑金和酒店管理兩個專業的供求比例甚至高達1：10。一些企業還主動與學校建立合作關系，包括設立獎學金和提前來學校預定人才。隨著校企合作工作的深入開展，學校與160多家企業建立了合作關系，使該校從去年就開始采用舉辦預定會的形式推薦學生就業。
王戟老師介紹，該校今年5月初就啟動了畢業生預定及供需洽談會的籌備工作。經過校企雙向互動溝通，截止5月底，申請參加洽談會的企業總數為124家，經過評估和篩選，72家企業獲準進場，提供機械、電子、汽修等制造類的職位占了多數，也有文秘、財會、酒店服務、物流類的職位，職位總數超過2500個，從企業提供的資料來看，中級部畢業生試用期的待遇在900-1100/月之間，最高的為1700元/月，高級部畢業生試用期的待遇在1500-2000/月之間，最高的為2500元/月，相比于去年略有提高，但今年申請進場的企業總數以及企業所提供的職位數量與去年相比略有下降。
據了解，該校2010屆畢業生總人數為2260人，其中中級部有400多人選擇升讀大專，實際就業的學生人數是1800多人，而72家進場的企業所提供的職位超過了2500個，此外，該校還為沒有進場的52家企業繼續舉辦專場招聘會吸納實習生，這些企業將提供職位1000多個，基本可以滿足2010屆畢業生的需求。
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